세이프원

• 목록
• 답변
• 글쓰기
• 게시판 리스트 옵션
  • 수정
  • 삭제

 
 
 
 
 
 

 
 
формативное оценивание примеры - методы формативного оценивания [Подробнее...]
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

При проведении уроков с использованием методов самооценивания и взаимооценивания При формативном оценивании используются такие средства оценивания. Такие виды техник формативного оценивания как: «Светофор», «Сигналы рукой», эссе, речевые образцы, «Измерение температуры» и так далее я. Формативный тест, Учитель произвольно делит учеников на малые группы (по 4-5 учащихся в группе). Каждый учащийся получает лист с вопросами теста и лист для. Формативное оценивание не новое явление в образовании. Текущее оценивание выполняло часть функции формативного оценивания. Формативное оценивание отличается от существующих методов оценки прежде всего тем, что оно дает возможность учителю работать с каждым учеником. Формативное оценивание– это целенаправленный непрерывный процесс наблюдения за учением ученика. Оно является «неформальным» (чаще всего без. Примеры приемов формирующего оценивания. 1.Знаковая символика («! отлично выполнил, «+» хорошо, «?» есть затруднения, «-» не справился с работой. 2. «Солнышко» (В тетрадях 3 «лица»: одно. Методы формативного оценивания 1. Метод «Углы» Учитель предлагает ученикам вопрос и размещает четыре возможных ответа по четырем углам класса. Формативное оценивание Формирующее (формативное) оценивание это целенаправленный непрерывный процесс наблюдения за учением ученика.Тақырып бойынша толығырақ формативное. В сборнике предоставлены различные формы оценивания: взаимооценивания, самооценивания, межгрупповое оценивание. Целью методического пособия является корректировка деятельности учителя и учащихся в процессе обучения на основе промежуточных результатов, полученных в процессе обучения.

қазіргі заманғы би, би үйірмесі ашық сабақ игрушки марвел, марвел сайт арнаулы лексика және оның қызметі, сөздердің қолданылу өрісіне байланысты түрлері признаки гриппа и орви у детей, вирусная инфекция у детей комаровский географиялық карта дегеніміз не, карта деген не поликлиника 5 костанай абая, жемчужина наримановка запись на прием

еңбек жағдайлары мысал - еңбек қауіпсіздігі дегеніміз не [Читать далее...]

Еңбек қауіпсіздігі жағдайлары қызметкер еңбек міндеттерін орындаған кезде еңбек процесі мен өндірістік ортаның еңбек қауіпсіздігі. Еңбек қауіпсіздігі жəне еңбекті қорғау жөніндегі талаптар Конституцияда, Қазақстан Республикасының заңдарында, Қазақстан Республикасының Үкіметі бекіткен нормативтік құқықтық актілерде, мемлекеттік уəкілетті органдар шығарған бұйрықтарда, салалық нормативтік актілерде негізделген нормалармен белгіленеді. 23) еңбек қауіпсіздігі еңбек қызметі процесінде жұмыскерлерге зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлардың әсерін болғызбайтын іс-шаралар кешенімен қамтамасыз етілген, жұмыскерлердің қорғалуының жай-күйі; 24) еңбек қауіпсіздігі жағдайлары жұмыскер еңбек міндеттерін орындаған кезде еңбек процесі мен өндірістік ортаның еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау талаптарына сәйкестігі; 25) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мониторингі өндірістегі еңбек қауіпсіздігінің және еңбекті қорғаудың жай-күйін қадағалау жүйесі, сондай-ақ еңбек қауіпсіздігінің және еңбекті қорғаудың жай-күйін бағалау мен болжау. Еңбек қауіпсіздігі жағдайлары қызметкер еңбек міндеттерін орындаған кезде еңбек процесі мен өндірістік ортаның еңбек қауіпсіздігі талаптарына сəйкестігі. Қазақстан Республикасы Еңбек Кодексінің 181-бабына сәйкес, жұмыскердің: еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі талаптарға сәйкес жабдықталған жұмыс орнына; еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі талаптарға, сондай-ақ еңбек, ұжымдық шарттарға сәйкес санитариялық-тұрмыстық үй-жайлармен, жеке және ұжымдық қорғаныш құралдарымен қамтамасыз етілуге; еңбек. Қысқаша айтқанда, еңбекті қорғау дегеніміз бұл қызметкердің еңбек қызметі барысында оның өмірі мен денсаулығын қорғауға бағытталған шаралар жүйесі. О сервисе Прессе Авторские права Связаться с нами Авторам Рекламодателям. Еңбек кодексінің 1 бабының 23 тармағына сәйкес еңбек қауіпсіздігі дегеніміз – еңбек қызметі аясында жұмыскерге қатысты зиянды және қауіпті өндірістік. ҚР Еңбек Кодексінің 339 бабына сәйкес жұмыс беруші 50 қызметкерлер санымен өндірістік мекемелерде қауіпсіздік және еңбекті. Әйелдердің және отбасылық міндеттері бар өзге адамдардың еңбегін қорғау. Жұмыс берушінің жүктi әйелдердi түнгi уақыттағы жұмысқа, демалыс және мейрам күндерiндегі жұмысқа тартуға, егер медициналық. Еңбек жағдайлары қызметкердің өмірі мен денсаулығы қауіпсіздігін қамтамасыз етуге, гигиена талаптарына сай болуға тиіс. Қызметкердің толыққанды демалуға қажетті материалдық қажеттіктерін қанағаттандыруға мүмкіндігі болуға тиіс. Оның білім алуға және тағы басқа мүмкіндіктері болуға тиіс. Еңбек жағдайлары бойынша заңнамалық талаптар азаматтардың табиғи, әлеуметтік мұқтаждарына сәйкес белгіленеді. Заңнамада еңбек уақыты да реттелінеді. Сонымен қатар еңбекке ақы төлеу тәртібі, қызметкердің және жұмыс. 23) еңбек қауіпсіздігі еңбек қызметі процесінде жұмыскерлерге зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлардың әсерін болғызбайтын іс-шаралар кешенімен қамтамасыз етілген, жұмыскерлердің қорғалуының жай-күйі; 24) еңбек қауіпсіздігі жағдайлары жұмыскер еңбек міндеттерін орындаған кезде еңбек процесі мен өндірістік ортаның еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау талаптарына сәйкестігі; 25) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мониторингі өндірістегі еңбек қауіпсіздігінің және еңбекті қорғаудың жай-күйін қадағалау жүйесі, сондай-ақ еңбек қауіпсіздігінің және еңбекті қорғаудың жай-күйін бағалау мен болжау. Еңбек кодексінің 1 бабының 23 тармағына сәйкес еңбек қауіпсіздігі дегеніміз еңбек қызметі аясында жұмыскерге қатысты зиянды және қауіпті өндірістік факторларға жол берілмейтін, осындай факторлардың әсерін болғызбайтын іс-шаралар кешенімен қамтамасыз етілген жұмыскердің қорғалу жағдайының жай-күйі. Еңбек қауіпсіздігі жəне еңбекті қорғау жөніндегі талаптар Конституцияда, Қазақстан Республикасының заңдарында, Қазақстан Республикасының Үкіметі бекіткен нормативтік құқықтық актілерде, мемлекеттік уəкілетті органдар шығарған бұйрықтарда, салалық нормативтік актілерде негізделген нормалармен белгіленеді. Нормативтік құқықтық актілерді әзірлеу. Еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғау жөніндегі нормативтік құқықтық актілерді əзірлеу "Құқықтық актілер туралы" Қазақстан Республикасының 2016 жылғы 6 сәуірдегі № 480-v Заңы. Мысалы, орындалуы әскери міндеттер және әскери қызмет немесе оны ауыстыратын баламалы азаматтық қызмет туралы заңнамамен шарттандырылған жұмыс мәжбүрлі еңбек ретінде қаралуы мүмкін емес. Сондай-ақ төтенше жағдайлар шарттарында, яғни, апат немесе апат қауіпі (су тасқыны, ашаршылық, жер сілкінісі) жағдайында және бүкіл халықтың немесе оның бөлігінің өмірін немесе қалыпты өмір жағдайларын қауіпке ұрындыратын жағдайларда орындалатын жұмыс мәжбүрлі еңбек болып табылмайды.


йод жетіспегенде туындайтын ауру
армянский коньяк 5 звезд цена
қарттар күні тәрбие сағаты 9 сынып
интернатура и резидентура разница
военная база отар

.
==============================================================

~~~~~ расчет отпускных при выходе в декрет ~~~~~

==============================================================
.